노동
부당해고·징계, 임금·퇴직금, 산재·직장 내 괴롭힘 등 노동 분쟁을 전문적으로 대응합니다.
노동 분쟁은 근로자의 생계와 기업의 인사·경영 모두에 큰 영향을 미칩니다. 법률사무소 신록은 부당해고·징계, 임금·퇴직금, 산재·직장 내 괴롭힘 등에서 근로자와 사용자 양측의 입장에서 실질적인 해결책을 제시합니다.
강태근 대표변호사는 노동·기업법무 분야를 중심으로 노동위원회 구제부터 민사 소송까지 일관되게 조력합니다.
주요 업무 분야
- 부당해고·징계 — 해고·징계의 정당성, 절차 하자, 노동위원회 구제
- 임금·퇴직금 — 임금 체불, 퇴직금·수당, 미지급 임금 청구
- 산재·산업재해 — 산재 인정·불승인, 업무상 재해, 보상
- 직장 내 괴롭힘 — 조사·징계, 손해배상, 복직·합의
근로자를 위한 조력
부당해고 구제, 임금·퇴직금 청구, 직장 내 괴롭힘·차별, 산재 인정 등에서 권리 구제를 지원합니다. 3개월 구제 신청 기한 등 절차적 기한을 반드시 확인합니다.
사용자·기업을 위한 조력
정당한 인사·징계 절차 수립, 노무 리스크 예방, 분쟁 발생 시 협상·조정·소송 대응을 지원합니다.
진행 절차
관계·쟁점 진단
근로계약·규정·징계·해고 경위, 구제 기한 검토
협상·조정
노사 협의, 노동위원회·조정
구제·소송
부당해고 구제, 임금·손해배상 청구
사후 관리
복직·합의 이행, 재분쟁 예방
자주 묻는 질문
Q. 부당해고 구제 신청 기한은?
해고일부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제 신청해야 합니다. 기한 경과 시 구제가 어려울 수 있어 신속한 상담이 필요합니다.
Q. 임금·퇴직금 청구 기한은?
임금·퇴직금 등은 소멸시효(통상 3년)가 적용됩니다. 지체 없이 내용증명·조정·소송을 검토하는 것이 좋습니다.
Q. 직장 내 괴롭힘도 법률 문제인가요?
근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지·조사 의무가 있으며, 해고·징계·손해배상 등과 연계될 수 있습니다.
해당 분야 상담이 필요하신가요?
※ 본 페이지는 일반적인 법률 정보 제공을 목적으로 작성되었으며, 구체적인 법률적 자문을 구성하지 않습니다. 개별 사건에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.